难dao薪酬guan理也zai进化ma？是de，企业一直zai进化，薪酬guan理自然也会进化，只不过进化de是薪酬guan理形式，薪酬guan理de核心思想并胔ui懈谋洹＠韏ie薪酬guan理de进化规律，有助于ba握企业变革de方向yu节zou，tui动各项变革cuo施顺利实xian。

 

薪酬guan理de4Dyu4E模型

 

一般来说薪酬是yuan工yin向所zaide组织ti供劳务erhuo得de各种形式de酬劳。qi本zhi是人才价zhide一种体xian形式，薪酬de多少、高低代表了人才zai企襠ao踷hi系蚦hi衐edi位，yin此对薪酬de关注duke想erzhi。

 

薪酬guan理demude是让人才de价zhi创zao力yu价zhi体xian形式相匹pei，一旦匹pei企襠ao踷hi系统de公平xingji础就会jian立，同样一旦不匹pei，价zhi系统就会失效，薪酬guan理dezhong要xing不言er喻。

 

薪酬guan理如何jie决人才价zhi创zao能力yu价zhi体xian形式相匹pei？ke以从四个方面着shou，内部公平xing、外部公平xing、自我公平xing、组织公平xing，四个公平xinggou成了薪酬guan理deji本框架，成为薪酬guan理de4Dyu4E模型，zhe是组织形态guan理理论dezhong要工ju之一。内部公平xingzhu要体xian个人yu组织qi他个体之间de关系；外部公平xingzhu要体xian组织yu组织外部个体之间de关系；自我公平xingzhu要体xian个人xian实yu自我renzhi之间de关系；组织公平xingzhu要体xian组织yushi场qi他组织之间de关系。四种公平xingbashi场、企业、个人san者有机di联系zai一起，goujian了价zhi系统de公平xing架gou。

 

shi场、企业、个人san者始终都zai动态de变化之中，yin此薪酬she计也要进行动态调整，yin此薪酬=f（内部公平xing，外部公平xing，自我公平xing，组织公平xing），薪酬演变规律则体xian了zhe四种变量对薪酬de影响程du。

 

薪酬guan理演变规律

 

理jie薪酬guan理演变规律首先看企业形态进化规律。

 

zaishi场生态中，企业形态沿着产襠ao踷hi链不断演变，经li了股dong价zhi形态、精ying价zhi形态、客hu价zhi形态、利益相关者价zhi形态等四謟hi湫妥橹翁锻糺ie工业shi代四种企业形态进化规律》），实xian了从低级组织形态向高级组织形态进化。四种企业形态特征分bieke以用四种平面图衱ei恚蒬ong价zhi形态形如san角形，一般采取直线型组织结gou；精ying价zhi形态形如梯形，一般采取职能型组织结gou；客hu价zhi形态形如链条形（八bian形），一般采取流程型组织结gou；利益相关者价zhi形态形如圆形，一般采取网络型组织结gou。qi中精ying价zhi形态就是人men常说de“金zi塔”形，zhe也是中guo传统企业形态。

 

客hu价zhi形态则是新shang业shi代de最佳企业形态，也ke以称之为新组织形态。从传统企业形态mai向客hu价zhi形态，是企襠ao讨衐e分水岭，zhe是一cizhide飞跃，企襠ao臃鈈i型组织进化为开fang型组织，组织形态特征、guan理模式都将是一謟hi吒彩絛e变化，进化难du不言er喻。

 

zai企业形态演变de过程中，薪酬guan理形式也将发生改变，不同de薪酬guan理形式能够体xian不同de价zhi创zao能力，li如传统企业薪酬guan理更多de体xianchu精ying群体（guan理权威、zhuan业权威）de价zhi创痛能力，erwei来新组织de薪酬guan理将更多de体xianchu骨gan群体de价zhi创zao能力。

 

传统薪酬都是jian立zai职位ji础上，又分了san个jie段：等级工资、薪点薪酬yu传统薪酬，qi中传统薪酬de代表就是美shide“3P薪酬模型”，zhe些薪酬理nianzai我de职业生涯中都曾使用过，传统薪酬jian立zai职位guan理ji础上，职位评价对传统薪酬影响zhong大，erwei来新组织将采取角色薪酬，jian立zai能力guan理ji础上，能力评价对角色薪酬影响zhong大。

 

处于转型jie段de薪酬guan理则是宽带薪酬，yin为宽带薪酬ju有传统薪酬yu角色薪酬de二zhongxing。

 

宽带薪酬正当shi

 

中guo企业多数采取传统de薪酬guan理形式，随着shi场变化逐渐加剧，传统薪酬guan理秠un笠礵e负面影响开始体xian，此shi应该逐步向以客hu为dao向de薪酬guan理（角色薪酬）演变，yin为那将是新shang业代薪酬guan理dezhu流形式。

 

何谓宽带？yuzhi宽带，须zhi“窄带”。zai薪酬guan理dezhuan业shu语中有一个名词叫“带宽”，“带宽”中de“带”指薪酬变动层级，zai传统薪酬理nian中yu职位等级相对应；“带宽”中de“宽”指薪酬变动fan围，是同一职位层级中最高yu最低薪酬之间de差ju，“带宽”即指特定职位等级de薪酬fan围。zai“带”yu“宽”祄u蚣芟拢笠敌匠阸i实是一种矩阵形式，通常被称为薪酬矩阵，所有企业成yuan都能zaizhe个薪酬矩阵中找dao自己de薪酬标准。

 

宽带薪酬像是ba传统薪酬矩阵de“带”压suo，同shi扩展了“宽”，即压suo了职位层级，拓展了能力层级，zhe个过程恰恰yu扁平化、rouxing化de企业转型过程相匹pei。

 

从传统薪酬dao宽带薪酬

 

宽带薪酬不jinti高薪酬guan理de灵活xing、激励xing，也为yuan工打开了增长通dao，zhe是mai向角色薪酬de必然路径。

 

中guo企业对宽带薪酬并不陌生，为何胔ui蟹ui效力？原yinzai于胔ui衘ian立传统企业转型“san引擎模型”，分bie是矩阵型组织结gou、二元guan理ji础yu项muguan理方式，胔ui?ldquo;san引擎”de企业运行环jing，宽带薪酬不但无法发hui效力，反er变成鸡肋。